Prosessen

En god arbeids- og kravspesifikasjon er grunnmuren i alt godt rekrutteringsarbeid. Vi i Bjørg Fjell ansetter ikke basert på magefølelsen, men på en kvalitetssikret og gjennomprøvd rekrutteringsprosess.

Med snart 40 års erfaring garanterer vi en trygg og profesjonell rekrutteringsprosess for bedrifter.

Vi i Bjørg Fjell har erfart at et grundig forarbeid er avgjørende for best mulig match mellom talent og bedrift. Vi jobber derfor målrettet med kartlegging og søk i våre prosesser etter ledere og spesialister.

Vi vet at å finne rett medarbeider kan være en utfordrende og krevende oppgave, som ofte fører til store kostnader og belastning i egen administrasjon. Vi i Bjørg Fjell har lang og solid erfaring med ansettelsesprosesser, og har foredlet denne kunsten for å kunne gi den mest profesjonelle bistanden til våre kunder.

 

Hvordan vi sikrer rekrutterings og bemanningsprosessen

 

Siden 1985 har vi i Bjørg Fjell opparbeidet et solid nettverk med kandidater og kunder, både i privat og offentlig sektor. Dette omfattende nettverket er bearbeidet på kandidatenes side gjennom omfattende analyse av erfaring, utdanning og egenskaper, og på kundens side ved analyse av bedriftskultur, tilknyttede roller og konkrete stillinger.

 

Vi tar vare på kundens unike behov

Kunder kommer som oftest til oss når de har en endring eller utfordring, som for eksempel plutselig lederavgang, behov for ny spesialist eller endret markedssituasjon.

I møte med oss vil bedriftens personlige rådgiver fra Bjørg Fjell, innhente all nødvendig informasjon og analysere alle relevante aspekter tilknyttet bedriften og det konkrete behovet. Vi fungerer som våre kunders forlengede arm ut i markedet, og det er derfor essensielt å bli godt kjent med både bedriften og rollen som skal besettes.

 

Hvordan vi finner de beste kandidatene

Vi har en flerkombinasjonstilnærming i alle våre prosesser, ikke bare for å finne flest mulig kandidater, men for å sikre de best kvalifiserte talentene i markedet.

Intern database:
Vi benytter oss selvfølgelig av vår 40 år gamle og svært ekstensive interne database, hvor vi har en lang historikk med kandidater som har vært i møte med eller i prosess med oss.

Søk
Vi bruker mye ressurser på å kontinuerlig forbedre våre eksterne søkemotorer og ferdigheter, med primært fokus på Linkedin Business Professional. Alle våre rådgivere har kursing i bruken av Linkedin og eksterne søk etter kandidater basert på gjennomførte analyser og kartlegginger av kunden og deres behov.

Annonsering
Bjørg Fjell tilbyr mange forskjellige kombinasjoner av annonsepakker i våre tilbud, og den totale pakken innebærer følgende kanaler og medier;
Finn:
Vi legger ut en betalt annonse på Finn.no som sikrer eksponering og god posisjonering i Norges mest brukte jobbsøker portal. Bjørg Fjell er Finn-partner som gir oss og våre kunder mange fordeler ved bruk av denne kanalen.
Finn Premium med Schibstedsintegrering:
Vi integrerer Finn-annonsen i Schibsted, som gjør at stillingsannonsen får en reklameslot i alle Schibsted sine medier (Aftenposten, VG, tibber m.m.), alt basert på nøye programmert targeting.
Linkedin Slots:
Utarbeidet annonse blir også publisert på Linkedin sin egen stillingsportal, med en betalt stillingsannonse. Med over 1,2 millioner nordmenn på Linkedin, med kun èn hensikt, er dette en svært effektiv og synlig kanal.
SMW Reklamevideo:
I samarbeid med vår leverandør utarbeider vi en reklamevideo tilpasset omnimedier, og publiserer i alle sosiale medier med tilpasset tracking.
Bjørg Fjell sin hjemmeside/facebookside/linkedinside:
Vi vil publisere annonse og reklamevideo på alle Bjørg Fjell sine plattformer.

Hvordan vi finner potensielle kandidater er en prosess preget av systematikk, kreativitet og hardt arbeid. Det handler om å bruke de rette kanalene på rett måte, slik at man treffer de beste og mest relevante kandidatene til hver enkelt kunde og stiling.

Vårt posisjoneringsarbeid og våre tiltrekningsstrategier er gjennomførte og godt utprøvde, men også i konstant endring etter markedet og kundenes behov. I tillegg til å jobbe med tiltrekningsstrategier for hver enkelt stilling og oppdrag fra våre kunder, anvender vi også dette arbeidet for eget brand. Dette åpner fører til kandidater og kilder som ser en egenverdi i et selskap som Bjørg Fjell, som jobber på veiene av begge parter i arbeidsmarkedet.

 

Hvordan vi sikrer de beste talentene

Bjørg Fjell Rekruttering sitt formål er å finne riktig match mellom stilling og kandidat. Det skal derfor være en god rolle for kandidatens karriere og utvikling, samtidig som det skal være riktig kandidat for kundens organisasjon og kompetansebehov. Det er mange fallgruver ved ansettelse av en ny person, og kostnaden ved feilansettelse er høy.

– Det er vår jobb å minimere denne risikoen for våre oppdragsgivere

Våre metoder for å kartlegge og sikre de beste talentene er enkle og gjennomprøvde, og innebærer blant annet:

  • Strukturerte intervjuer, herunder breddeintervjuer og dybdeintervjuer. Intervjuene skal blant annet kartlegge kompetanse, personlig egnethet, kommunikasjonsevner, kapasitet og potensial for videre utvikling.
  • Relevante og velorganiserte referanseintervjuer.
  • Tester og oppgaver relatert til personlighet, analytiske evner og temaroller.
  • Oppfølging.

Vi er opptatt av at både kunde og kandidat får oppfylt sine forventninger. Vi vil følge opp både kandidat og kunde kontinuerlig under ansettelsesprosessen, og etter, for å forvisse oss om at vi har funnet rett match og kandidaten passer inn i virksomheten.

 

Hva koster det?

Bjørg Fjell Rekruttering gjennomfører rekrutterings- og bemanningsoppdrag for bedrifter i forskjellige sammenhenger og omfang. Prisen vil derfor variere. Ta kontakt med oss for et behovstilpasset tilbud.